E-learning的好处

如果您不熟悉e-learning或仅小规模尝试过，那么在您的组织中扩展其使用需要仔细考虑。了解e-learning的好处在这个过程中很重要。

毕竟，培训对您的组织来说并不新鲜。您可能会不断地为新员工和现有员工开展培训计划，并且已经这样做了多年。

此外，基于课堂的培训实践可能已经牢固确立，此外，您还可以使用被证明有效的在职培训元素。

培训行业的一些专业人士称e-learning具有颠覆性，但在处理其他问题时，您真的需要对您的业务进行更多的颠覆吗？工业 4.0、数字化转型、不断变化的消费者需求、竞争加剧等问题。

E-learning优势

E-learning不一定是破坏性的。相反，它可以成为您现有培训策略的一部分，增强和改进它。e-learning的好处推动了这些增强和改进。

此外，e-learning将帮助您的企业应对许多公司目前正在应对的不断变化的业务和市场条件。即使是成功的公司也需要提高敏捷性和灵活性，以确保它们在未来保持竞争力。当然，e-learning不是答案，但它可以成为解决方案的一部分。

最后，e-learning不是接受或放弃的方法。相反，有多种方法可以实施e-learning，这些方法结合了各种培训交付方法，包括课堂、在职和混合学习以及e-learning。

‍E-learning的主要好处

现在让我们深入了解e-learning对您的组织的主要好处。我们将重点关注五个：

1. 灵活性

2. 效率

3. 可扩展性

4. 可追踪性

5. 一致性

灵活性

使用e-learning作为培训交付方法打破了学习者和课堂之间通常存在的束缚。这为学习者提供了任何其他培训交付方法无法实现的灵活性。

在实践中，学习者可以在方便时完成e-learning培训模块。这可能是在家中或上班途中的地铁上，但e-learning不仅仅是在家学习。例如，它仍然可以在工作场所、休息时间或分配给培训的时间。

E-learning灵活性的优势

学习者的参与度更高，完成率更高。

由于学习者在适合他们的时间完成课程，而不是在通常设置成本高昂的结构化课程中完成课程，因此降低了成本，尤其是在规模较大或涉及距离较远的情况下。

与基于课堂的学习相比，学习者的满意度有所提高，在课堂学习中，学习者有时会发现很难将培训的价值与与其日常职责相关的时间损失联系起来。

与基于课堂的学习相比，培训对日常运营的破坏性较小。

帮助在您的组织中培养学习文化，使培训和学习成为日常工作场所的一部分。

效率

当您考虑到所有因素时，完成一个e-learning模块比基于课堂的学习花费更少的时间——安排场地、前往场地的交通、等待培训开始、意外延误、过夜、返程时间等.

如果学习者必须前往不同的地点完成基于课堂的培训，上述情况是最糟糕的，但是当学习者与教室在同一栋楼时，也有可以避免的时间延迟。

事实上，与基于课堂的学习相比，学习者在e-learning培训上花费的时间减少了 60%。

E-learning还可以节省其他效率。这包括学习者也可以按照自己的步调继续学习的事实。

对于学习速度较慢的人来说，这意味着他们可以放心地花时间回顾内容，直到完全理解为止。这比坐在教室里蒙混过关然后花时间追赶要有效得多。

更快的学习者也可以按照自己的节奏前进，而不必为那些经验不足或没有接受相同培训水平的人放慢速度。

E-learning效率的优势

降低成本，因为学习者或讲师无需在培训地点出差和过夜。

由于学习者在培训上花费的时间更少，而在他们的主要工作职责上花费更多，因此保持生产力水平。

提高士气，因为员工将不再感到工作堆积如山时可能发生的挫败感，因为他们不在培训课程中。

综上所述，当学习者觉得培训进行得很有效率时，他们会对培训过程更加满意，他们会重视培训。

学习者可以通过e-learning培训模块以适合他们学习方式的速度进步，从而提高保留率和积极的学习成果。

可扩展性

以课堂为基础的培训的主要挑战之一是大规模实施。如果您有一个培训主题需要交付给在同一地点工作的少数人，则该过程相对简单。

然而，相对是该句子中的有效词，因为例如，如果其中一个人在培训预定发生的那一天病假，仍然会出现问题。

如果您需要在多个地点培训数百人怎么办？

如果您需要在不同国家/地区培训数千人怎么办？

在上述情况下，有效且成功地扩展训练的复杂性不容小觑。所涉及的成本是巨大的，而且还有很多事情会影响这个过程——教师的标准、信息的传播、准确地传达目标、员工的可用性……不胜枚举。

E-learning在上述情况下的积极影响是巨大的。

通过e-learning，在整个组织内提供培训的问题从一个主要的后勤和组织挑战变成了一个需要单击按钮的过程。

无论您的学习者是在您旁边的办公室、在该国另一个地方的家中工作，还是在世界另一端的客户站点上工作，都没有关系。无论您的学习者在哪里，他们所需要的只是一个设备，一旦您单击该按钮，他们就会立即收到e-learning培训模块。

训练可扩展性问题 - 已解决。

E-learning可扩展性的优势

降低成本是最重要的，因为您不需要在旅行、住宿、培训培训师等方面花钱。事实上，在实施e-learning策略时，可扩展性通常是节省成本的主要因素，尤其是对于大公司而言在多个司法管辖区运营。

更好地利用资源，因为您不需要让培训师花时间培训培训师，培训师将培训培训师，培训师将向员工提供培训。呸！只需按下按钮。

提高培训一致性是e-learning可扩展性的另一个优势。这是我们将在下一节中更详细地讨论的一点，但简而言之，使用e-learning作为您的培训交付方法可确保所有学习者无论身在何处都能获得相同的培训标准。

综上所述，保留率和学习成果也将提高，因为e-learning的可扩展性确保了一致的培训标准。

爆发

让我们停下来强调一下e-learning的另一个主要优势，它是迄今为止讨论过的所有三个关键优势——投资回报。

上述三个主要好处中的每一个都可以降低提供高质量培训的成本，在许多情况下，这种培训比课堂培训产生更好的结果。

您的组织制作和提供的所有培训都需要投资，无论是课堂培训、在职培训还是在线学习。

事实是，与坚持传统形式的培训相比，将e-learning纳入您的整体培训策略将获得更好的投资回报。

对，回到e-learning的主要好处。

可追踪性

运行您的电子学习模块的 LMS（学习管理系统）将取代耗时且效率低下的手动系统，例如将培训记录保存在电子表格中。使用 LMS，数据收集是自动化的，因此它也比手动记录培训活动更准确。

因此，您将更好地监督谁完成了您的培训模块。这可能是在微观层面上，您知道个人何时完成了培训模块，或者在宏观层面上，您知道整个部门何时完成了所需的培训。

这对所有培训主题都有帮助，但对于您可能必须提供所进行培训的证据的合规计划尤其有益。这包括需要年度进修培训的合规培训主题。

课程完成信息只是e-learning的可跟踪性优势的一部分。您的 LMS 还将能够为您提供额外的指标，您可以使用这些指标来分析完成课程的人员的表现以及评估课程本身。

除了观察行为变化或分析绩效指标的改进等内容外，这些信息还可以成为您对培训计划的整体评估的一部分。

您还可以使用 LMS 提供的信息来识别课程中表现不佳的部分。这有助于开发未来的e-learning课程，此外，如果您打算再次使用现有课程，还可以对其进行改进。

E-learning可追踪性的优势

• 节省记录和分析培训课程活动、进度和完成情况的时间和资源。

• 帮助您的组织中的合规流程。

• 让您在完成课程后更好地了解学习者的能力。这些信息可以帮助您评估课程是否成功以及它是否达到了您的目标。

• 有助于持续改进个人培训课程以及您的整体培训策略。

• 为您提供可用于帮助规划未来培训计划的信息。

一致性

确保培训的一致性是 L&D 专业人员面临的一大挑战。在理想的世界中，所有教员、培训师和其他负责提供培训的人员都将在同一水平上运作，并且每次都将提供一致的培训标准。此外，绝不会有任何外部因素或压力影响培训体验。

然而，现实情况是，教学质量因培训师而异。此外，培训师本身可以有休息日，而且您的整个培训策略必须应对日常经营业务的现实。

一个很好的例子是入职新员工。在这种情况下，新员工的经历可能会因开始工作的日期而大不相同。一名新兵可能会在培训师一切顺利的那一天开始，新兵可以获得他们需要的时间和注意力。

但是，另一名新兵可能会在团队人手不足或正在处理紧急问题的那一天开始。对于分心或压力大的培训师，这名新兵的入职体验质量低于上述培训师也就不足为奇了。

E-learning可以在很大程度上解决这些培训一致性问题。当您创建e-learning模块时，所有员工都会接受相同标准的培训，无论他们身在何处或何时完成培训。

E-learning一致性的优势

• 改善所有学习者的学习体验，提高整体学习水平。

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• 节省时间和资源。这方面的例子有很多，包括已经提到的例子，即接受低质量入职体验的新员工辞职的风险更大。如果发生这种情况，您将需要花费额外的时间和资源来寻找替代品。

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• 降低确保所有培训师在可接受的水平上表现所涉及的成本。

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• 获得更好的学习成果，因为当整体标准提高时，保留率将全面提高。

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• 提高您的培训策略标准，因为 L&D 专业人员可以专注于内容和实现学习成果，而不是解决一致性差距。

使您更广泛的培训策略受益

如前所述，e-learning不是以下两种选择： a) 放弃其他形式的培训以获得上述好处；或者，b) 像现在一样继续。

最好的方法是评估每个培训主题以确定最佳的交付方法，同时考虑到e-learning的好处以及其他类型培训的好处。

但是，可以肯定的是，鉴于e-learning的规模和范围，电子学习应该是您培训策略的关键部分。

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