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汇思人才发展和企业数字化学习解决方案的领导者，CPD 管理是我们的核心竞争力之一，我们可以帮助您共享、讨论、设计、定制、自动化并与您的系统集成，以管理您的整个 CPD内部及外部持续专业发展和培训认证管理流程、要求和行政无论是来自内部或监管机构的需求以及协会 CPD 要求，企业都可以更轻松地使用我们著名的企业级学习管理系统无缝集成到整个集团或公司集团的整个学习过程中。
汇思在实现 CPD 实践和管理（持续专业发展和培训）、高级认证和认可方面拥有丰富的经验。从执照要求，满足正规机构的义务，学习时间，学习形式，获得的学分，必修课和选修课，学习记录，认证，执照更新等方面的说明，如何管理繁琐的工作流程总是令人头疼但非常重要我们不能不这样做。这就是为什么您可以咨询汇思 以数字方式解决如何计算 CPD 小时数、许可证有效期、认证管理、管理每个员工 CPD 规则等。
未能遵守 CPD 可能会产生服务后果并导致对员工、团队和组织的严重影响，如果该 CPD 要求具有法律约束力，则还可能涉及法律风险。个人风险包括如果员工不遵守正规机构规定的 CPD 要求，员工将被拒绝注册为专业人士。
更严重的是，如果员工在他/她已经被取消资格的情况下继续执行任务，组织将产生严重影响，结果可能是毁灭性的。
持续专业发展 (CPD) 旨在培养和保持员工在整个职业生涯中履行职责所必需的专业能力，从而增强对专业和日常责任的信心和信任。
个人培训需求各不相同，CPD 计划旨在通过提供符合 CPD 学时的广泛培训活动来反映这一点。
全世界有数十万个专业团体和研究所，预计这一数字还会增加。伴随这种增长的是人们接受学历必须提供更多基于职业和技能的学习。
结构化、实用和有条不紊的学习方法可帮助各行各业的雇主留住关键员工并发展其组织中的技能和知识，以保持可持续的竞争优势。
CPD 学习的类型差异很大，包括各种不同的学习方法。CPD 使学习变得有意识和主动，而不是被动和被动。CPD 是专业人士对在整个职业生涯中提高个人技能和熟练程度的整体承诺。
CPD 结合了不同的学习方法，从正式学习——课堂培训、电子学习、自主学习或其他非正式学习活动，
如研讨会、会议和活动、电子学习计划、最佳实践技巧和思想分享。不同类型的 CPD 可用于有效的持续专业发展。
想要一种数字方式，使 CPD 管理易于访问、适应性强、价格合理且无纸化。
想要确保学习者完成 CPD，他们将提供自己的证据组合。
想要 ...